Заикание, логоневроз, спасение - Метод Снежко РАЧасть 1. Заранее простите меня дорогие читатели, но плохо учился по русскому языку, меня бесила преподавательница и потому я буду писать, как есть, как умею. Эту книгу я пытаюсь написать уже 6 лет, но все ищу причины чтобы не делать этого, то бизнес то еще что- то. Начну с мысли, что заикание излечимо, так как я сам его вылечил на 1. И когда это сделал эта тема мне стала вообще неинтересна. Когда Заикался мне казалось, что вот я вылечу, соберу всех своих друзей и громко сообщу всем «Я СМОГ» и т. Я думал, что устроюсь обратно свой Мега. Фон и стану точно генеральным директором, так как я думал, что точно все знаю про управление. Но мне все это стало почему- то неинтересно. Писать эту книгу буду без какой- то систематизации, поэтому позволю Вам самим «улавливать » суть и соединять фрагменты идеи. Первое хочу рассказать Вам как чествует себе сильно заикающийся человек с амбициями. Я заикался на 1. 0 баллов из десяти, когда точно начал заикаться не помню, но в 2. Я в разговоре всегда знал что сказать, как ответить, но знал что буду мычать минутами и никто не будет меня слушать, в голове я четко, ясно смог выразить себя, но что- то мешало. Для меня это было тюрьмой. Мне было дико стыдно за себя. На уроках я никогда не отвечал, вставал и говорил что мог «я не готов». Преподаватели нашей средней школы . Уфе меня не понимали, особенно Мельников Александр Петрович, он постоянно подсмеивался надо мной. Наверное никто не понимал, я всегда четко знал что сказать на уроке, как обыграть ту или иную ситуацию, но вынужден был себя выставлять идиотом. РАСпа (акроним от Роман Алексеевич Снежко и Павел Александрович) — программа обучения речи для заикающихся. Электронный вариант методики избавления от заикания Снежко Р. Позволяет самостоятельно поставить свою речь. Не пропустите встречу с академиком МАДЕНМ, автором программы развития речи «ЭТАЛОН» Снежко Романом Алексеевичем - и вы обязательно получите номерной подарочный КУПОН с лимитом в 10 000р на пользование программой 'ЭТАЛОН'! Новая онлайн версия программы “ЭТАЛОН” Блог Официальный Блог Канала. САМОоценка, суть самоконтроля и успеха в речи. Превое Духовное Телевидение. Здесь перечислены какие конкретно навыки вам необходимо освоить обучаясь методу. В данный список включены ключевые элементарные навыки речи, входящие в общий курс обучения речи. Я очень сильно переживал из- за этого, логопеды не помогали. Мама тоже не понимала что такое заикание, она говорила: «говори и все». Логопеды к которым я ходил учили просто дышать, придумывали речевые костыли но далеки были от сути. По ночам я сильно плакал и молил бога, чтобы скорее у меня прошло все это. Заикание было адом для меня, я был собакой которая все понимала но не могла сказать. Несмотря на мой недуг я не был замкнутый, я очень любил радиолюбительство (СВ 2. Гц) и как нестранно на некоторые темы в свое кругу я почти свободно общался. Частые радиоэфиры, встречи на радиорынках наших Си. Бишников , отнимали мое внимание от проблем. До глубокой ночи я сидел, изобретал и общался по рации. Мне удалось достигнуть значительных показателей в СВ 2.
Гц и это несмотря что собирал все на свалках, родители не спонсировали меня. Школа мне неинтересна, Физику я знал очень хорошо благодаря своему увлечению радиолюбительству, химию благодарю отцу, он мне частенько рассказывал про то как что- то взорвать и я вникал сам в тонкости, математиком у меня была бабушка, которая научила меня на 2. Остальные предметы вели либо для меня неграмотные педагоги, либо уроки срывали мои идиоты одноклассники. И все мне это было неинтересно. По сути я как заика мог реализоваться только в том обществе радиолюбителей. Везде для меня были запреты. Несмотря на все это, до сих пор не понимаю как, мы с моей мамою решили что нужно пойти служить в армию! Да с максимальным заиканием! Во мне ближе к 1. Присяга была ужасной, кое как что сказал, но потом научился адаптироваться и подбирать уловки чтобы произнести нужно слово. Не сказать что я избавился от проблемы но мне хоть как- то удавалось выразить себя, например прокричать водителю нужную остановку, а не опять проехав пол города. В армии мне подернулся вариант перевестись на контрактную службу, работать сутки через двое, что помогло мне поступить в Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет на заочное отделение. Если честно все годы до 2. Меня поддерживала только покойная бабашка по матери Гринюк Мария Яковлена. Она была очень хорошим педагогом, сильным человеком и всегда давал мне нужный совет. Отцу и матери было вообще не до меня. В конце школы и в армии мое внимание привлек бодибилнг. Мне еще отце рассказывал о влиянии тех или их веществ, устройстве тканей и белков. Я начал принимать почти все витамины, чтобы были у меня дома, покупать книги. Я стал замечать, как те или иные вещества незначительно влияют на мою речь, мышление. Мне стало это интересно. После приема витамина я тут же шел к другу и брал у него медицинскую энциклопедию и все внимательно читал. Читал все, и про медикаменты, таблетки, заболевания, меня завораживала эта тема. Спорт, фармакология, медицина, психология и натурные эксперименты сводили меня с ума. Жаль, что умнея не было денег. Параллельно я ходил почти ко всем чудо докторам которые «лечат от заикания», каких только шарлатанов я не видал) Одна группа привлекала рекламой заик, с каждого брала фиксированную плату и по одному заводили в комнату, один и шарлатанов брал сильно за голову, мотал ее и внушал что типа вы не заикаетесь, второй пшыкал в рот новокаин и говорил чтобы вы три дня не должны говорить, мол иначе эффекта не будет. Были чудо гипнотизеры. Якобы погружающие в транс. За все это время мне попался интересный дедушка с Азии, явно не шарлатан. Я плохо поддаюсь внушению. Этот старичок работал в каком- то реабилитационном центре, использовал восточную медицину, использовал длинные иголки. Я пришел к этому дедушке, он просканировал меня, провел по центру головы, потом что замерил в левой руке, что то пробурчал на своём языке и попросил меня левую руку. Он протер ее спиртом и воткнул в нее 5 длиннющих очень тонких игл, которые вышли с другой стороны, мне было страшно но не так больно. Потом он что то понажимал у меня на голове и сказал прийти к нему ещё пару раз. Иглы вытащил и я пошел в воинскую часть, я отпрашивался в увольнение. Не знаю что он сделала, но у меня в голове что- то переключилось и я весь день болтал что думал, о чем мечтал всю жизнь, я просто думал и тут речь была на устах, в этот день все мои сослуживцы просто охрненевали от меня, я юморил, говорил все обо всем! Это было чудесно для меня. Я наконец то понял что такое говорить без каких то тюрем и внутренних барьеров. Я снова пытался найти этого старца, но у меня не получалось, то меня не отпускали в увольнение, то его небыло, в итоге он переехал в другое место. Этот случай побудил меня глубже заняться психологией Простите меня дорогие, продолжу завтра, сейчас у нас 2. Часть 2 Я начел хоть в спорт зал, занялся бодибилдингом. От товарищей по залу слышал про новые препараты, тщательно изучал их, экспериментировал на себе. Я почти каждый анаболический препарат влиял на мою речь в той или иной степени. Я вник в эндокринологию, гормоны, предшественники , прогормоны. Я находил комбинации в сочетании которых при моих ранних 1. Вообще не заикался, во мне было столько уверенности что как мне казалось я мог поднять дом, был богом. Но это все был самообман. Я устроился инженером в Мега. Фон Башкирского филиала. Вечно замотивированный, физический здоровый, хорошо знающий радиофизику для меня было все просто. Я прекрасно понимал как настроить сеть, где поломка, как удовлетворить абонента. Я делал все четко быстро, коллеги удивлялись для чего тебя это надо с такой низкой зарплатой, я ответа мне просто интересно, я не думал о деньгах, зарплата у меня была в 2. Я просто делал сутками дело. Мои уловки и новые манипуляции с препаратами меня спасали от заикания. Но было для меня одно непроходимый барьер, которой на тот момент, который я не мог пройти, это публичное выступление. Часто приезжали комиссии из Самары, мне давали слово, но я молчал, точнее мычал как раба. Я был зол на себя, меня распирало от злости, я готов был убить, повеситься, НУ ПОЧЕМУ!!!! Я мог ответить так как я знал, я знал решение любой ситуации!!! Меня понимал и поддерживал начальник службы безопасности Дальнов АГ. Позже внезапно меня назначили заместителем начальника технического директора, по функционалу это было равнозначно техническому директору. Все подразделения от планирования, строительства, ИТ, эксплуатация вошли в мое подчинение. Я парень был очень ответственный и Мега. Фон чувствовал своим. Всегда радел за каждого абонента, делал все чтобы решить проблемы с минимальными затратами. Часть 3 Для меня было катастрофой если на сети Мега. Фон случалась авария и абоненты не могли звонить или использовать интернет, приходилось в любое время суток мобилизовать все ответственные подразделения. Убедить и заставить их это сделать- заикающему гораздо сложнее, сформулировать задачу. В процессе текущей работы много прихохидилось сталкиваться с саботажем. Например, я как молодой инженер сразу обошёл стариков у них было много зависит. Они получали свои откаты за счёт закрытия повышенных объёмов подрядчикам и завышения цены аренды базовой станции. Как то я взял нашего старшего инженера пр строительства Коковихина В. Н и выборочного попросил показать мне самые проблемные базовые станции , долготстрои, при осмотрите стало ясно, что помещения (контейнер) был наполнен тем, что нужно было на других станциях, и мы стояли. Это был прямой саботаж. Никто из сектора капитального строительство не планировал комплектующие, а просто выдавал куда не надо. Мое заикание сдерживало меня изо всех сил. Если бы не заикался то точно его там замуровал. Я кипел изнутри, готов был взорваться как бомба, снять груз себя. После приезда в офис я собрал все объяснений раздал поручения как нужно выдавать оборудования со складка и какому подрядчику. После этого случая я начал основательно анализировать, в каких случая я заикаюсь а в каких нет. Я накачал перебирать все возможные варранты чувства, что до этого происходило, какая тематика была, какие препараты пил. Позже стали образовываться некоторые закономерности. Позже у нас проходил плановый столичный аудит. Не знаю на сколько сыграло то роль. Но меня приносили работать в Головной офис московского филиала. Та как я сеть знал изнутри почти по всем подразделениям мне сращу было понятно где головной офис витает в облаках, издает облачные Приказы и Законы, и я понимал где их из филиала дурят. Меня приняли сразу в старшего специлиста технического аудита. Аудиты проходили каждый месяц. Мне чертовски приходилось много обжаться, и чертовски сложно. Я рыдал по ночам я сидел в тюрьме своего разумаю Потом я начал поиски в Москве клиник по лечению Заикания.
0 Comments
Советско- чехословацкий договор о взаимной помощи 1. СОВЕТСКО- ЧЕХОСЛОВАЦКИЙ ДОГОВОР О ВЗАИМНОЙ ПОМОЩИ 1. Советско-чехословацкий договор был немедленно ратифицирован обеими сторонами. Обмен ратификациями был произведён 8 ИН 1935, во время пребывания Бенеша в Москве.Вступил в силу 8 июня 1. Договор был заключен в условиях растущей агрессии фашистской Германии и в контексте создания коллективной безопасности системы. СССР и Чехословацкая республика обязались в случае угрозы или опасности нападения со стороны какого- либо европейского государства немедленно приступить к взаимным консультациям. Если бы один из участников договора стал объектом неспровоцированного нападения, др. Эта оговорка фактически превратила двусторонний договор в трехсторонний, ставя его реализацию в зависимость от позиции Франции. В условиях политики «умиротворения», проводимой Великобританией и Францией по отношению к Германии, договор не спас Чехословакию от гитлеровской агрессии (см. Мюнхенское соглашение 1. Орлов А. С., Георгиева Н. Г., Георгиев В. А. Однако по настоянию правительства Чехословакии в договор была включена оговорка о том. Вступил в силу 8 июня 1935 г. Договор был заключен в условиях растущей агрессии фашистской Германии и в контексте создания коллективной безопасности системы. СССР и Чехословацкая республика обязались в случае угрозы или опасности нападения со стороны какого-либо. Но, как бы то ни было, советским дипломатам удалось заключить аналогичный договор с Францией, и 16 мая 1935 года советско-чехословацкий пакт о взаимопомощи был наконец подписан Бенешем и советским послом в Чехословакии Сергеем Александровским. Договор 1935 О взаимной помощи - подписан в Праге 16 мая послом СССР в Чехословакии С. Александровским и президентом Чехословацкой республики Э. По своему тексту этот договор аналогичен сов.-франц. Советско-французские договоры и. Обязательства взаимной помощи, предусмотренные советско-чехословацким договором 1935 г., оказались, по вине буржуазных правительств Франции и Чехословакии, не реализованными, и сам договор — не был приведен в действие. Текст советско-чехословацкого договора составлен почти под копирку с советско-французского Договора о взаимной помощи от 2 мая 1935 г., но более 'церемонно'. Договор о взаимной помощи между Союзом Советских Социалистических республик и Республикой Чехословацкой (Smlouva o vzajemne pomoci mezi republikou Ceskoslovenskou a Svazem Sovetskych Socialistickych republik) — договор. Для упорядочения процедуры разработки должностных инструкций многие организации вводят соответствующие локальные нормативные акты, такие как положения о порядке составления должностных инструкций. В других организациях утверждаются единые (или типовые) формы должностной инструкции. Такие меры призваны установить единые требования к содержанию и оформлению должностных инструкций, упростить исполнителям задачу по их разработке. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов. Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: уровень образования, необходимый стаж работы, наличие специальных знаний, обладание определенными навыками и т. Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации (приказы, распоряжения и т. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и (если должность руководящая) подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, здесь могут устанавливаться условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников (если это входит в его обязанности). Должностные обязанности. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС или КСД, связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: соблюдать трудовое законодательство, соблюдать нормы служебного общения, субординацию и т. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Могут быть указаны права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (приостанавливать работу в случаях, установленных законодательством, и т. Нужно учитывать, что право - это мера возможного поведения работника, и он самостоятельно определяет, использовать свое право или нет. Некоторые работодатели умудряются вписать в должностные инструкции пункт о том, что за неиспользование своих прав работник несет ответственность, что совершенно необоснованно. Нужно ли согласовывать должностные инструкции работников, например? Учитывая, что профсоюз представляет интересы работников перед работодателем, то должностные инструкции нужно согласовать с профсоюзом. Закрепляется сфера ответственности работника, устанавливается, за что он отвечает. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей. Конечно, приведенный перечень разделов - примерный. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙПоскольку трудовые отношения под влиянием различных факторов постоянно изменяются, должностные инструкции также не могут в течение длительного времени оставаться неизменными. В большинстве случаев необходимость их изменения или дополнения является объективной и связана с изменениями в нормативных актах, в процессе производства продукции и в организации труда, с применением работодателем новых технологий, программных продуктов, с необходимостью перераспределить обязанности между работниками и т. Например, принят новый закон, регулирующий отношения в сфере транспорта. В этом случае в должностные инструкции руководителей транспортных подразделений потребуется внести дополнение в части того, что они в своей деятельности руководствуются данным законом и должны его знать. Или при замене старого производственного оборудования на новое, более совершенное, потребуется внесение изменений в должностные инструкции работников, обслуживающих данное оборудование, в части того, что они должны знать его устройство, схемы обслуживания, спецификации и т. В нашей организации обновляются должностные инструкции для сотрудников. Обязательно ли содержание этих инструкций согласовывать с профсоюзным комитетом?В то же время распространены случаи недобросовестного поведения работодателей, стремящихся вменить работнику дополнительные обязанности в целях, например, экономии оплаты труда. Такие работодатели действуют по подобной схеме: “Сокращу слесаря, а его обязанности повешу на электрика”. При этом в должностную инструкцию работника вносятся необходимые работодателю изменения и дополнения, а затем работника вынуждают с этим согласиться (“не согласишься - уволим, за что - найдем”). По сути, в подобных случаях имеет место поручение дополнительной работы, которая должна оплачиваться отдельно и может быть поручена работнику только с его согласия (см. Но это - дополнительные затраты для работодателя. Могу ли я не согласовывать с профсоюзами должностную инструкцию? Не нужно согласовывать должностные инструкции с профсоюзной организацией, т.к должн.инструкция не является локальным нормативным актом. Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Должностные инструкции не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. Инструкция в любом случае составляется на основании принятых нормативных документов. Отсутствие надлежащей нормативной правовой базы для разработки и применения должностных инструкций вносит в ситуацию неопределенность и зачастую позволяет работодателю “мухлевать” с этими инструкциями - при попустительстве работников и пользуясь их неграмотностью. Но на основании имеющихся в трудовом законодательстве правовых норм автор настоящей статьи придерживается следующей позиции относительно внесения в должностную инструкцию изменений и дополнений. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от нескольких факторов, в первую очередь - от формы инструкции: является ли она самостоятельным локальным нормативным актом или же приложением к трудовому договору. Если должностная инструкция - приложение к трудовому договору, то внести в нее изменения или дополнения работодатель может только по согласованию с работником. Роструд в письме от 3. Исключения составляют случаи, когда вносимые в должностную инструкцию изменения и дополнения связаны с изменением организационных и технологических условий труда, что делает невозможным сохранение существующих условий трудового договора, - но только при условии, что изменения никак не влияют на закрепленную в трудовом договоре трудовую функцию работника (см. В таких случаях работодатель имеет возможность изменить условия трудового договора без согласия работника, но с соблюдением предусмотренных ст. В связи с этим необходимо разъяснить, что такое трудовая функция. Определение трудовой функции содержится в ст. ТК РФ, а также в ч. Согласование должностной инструкции. Итак, первоначально разрабатывается проект инструкции. Может возникнуть вопрос: а нужно ли должностные инструкции согласовывать с профсоюзным органом, если он есть? В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом. ТК РФ: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Представляется, что содержание должностной инструкции в части предусмотренных ею должностных обязанностей - это и есть “конкретный вид поручаемой работнику работы”. Именно этот показатель наиболее полно характеризует виды работ, которые должен выполнять работник. Законодатель не зря предусмотрел в ст. ТК РФ норму о том, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Любое изменение трудовой функции (независимо от того, постоянное оно или временное) согласно ч. ТК РФ является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ч. Указанные нормы ТК направлены на защиту интересов работников, ограждение их от произвола работодателей, от попыток необоснованно вменить в обязанности работникам то, чего они делать не должны. Таким образом, если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то работодатель может внести в нее изменения или дополнения: - либо по согласованию с работником; - либо без согласия работника, в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ, что возможно только в определенных случаях, с соблюдением установленных процедур (предупреждение работника за два месяца до введения измененных положений инструкции и т. В таком порядке работодатель может внести изменения, касающиеся, например, подчиненности и взаимозаменяемости работника, квалификационных требований к нему, наделить работника дополнительными правами и т. Но вменить работнику дополнительные обязанности, то есть изменить его трудовую функцию, работодатель может только с письменного согласия работника. Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции, вводит ее в действие приказом и знакомит с нею работника под подпись. Но, как и в рассмотренном выше случае, одностороннее внесение работодателем изменений или дополнений в должностную инструкцию работника, если такие изменения затрагивают трудовую функцию, допускается только с письменного согласия работника. ЗАКЛЮЧЕНИЕНеобходимо отметить, что как при разработке должностной инструкции, так и при внесении в нее изменений и дополнений законодательство не предусматривает участия представителей работников в данном процессе. Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным органом либо учитывать его мнение при утверждении или изменении (дополнении) инструкции. Но, учитывая важность должностной инструкции, а также существенность возможных злоупотреблений работодателя при внесении в нее изменений и дополнений, и исходя из принципа свободы договора, профсоюзным организациям следует добиваться закрепления в колдоговорах механизмов, позволяющих профсоюзам контролировать введение в действие, изменение и дополнение должностных инструкций. Также нужно пытаться закрепить в колдоговоре положения, ограничивающие работодателя в части включения в должностную инструкцию работника обязанностей, не связанных с профилем его работы, не предусмотренных квалификационными справочниками и т. В таком случае, даже если должностная инструкция является локальным нормативным актом и не требует согласования с работником, ее положения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями колдоговора, в силу ч. ТК РФ не подлежат применению. Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Такая ситуация порождает многочисленные конфликты и споры по поводу введения или изменения должностных инструкций, создает почву для сверхэксплуатации и нарушений работодателями интересов работников в сфере труда. Поэтому представляется необходимым скорейшее создание соответствующей нормативной базы. Денис ЖУРАВЛЕВ, юрисконсульт. Общие рекомендации по разработке должностных инструкций — Audit- it. Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому в этой сфере нет каких- либо стандартов. Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения. При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Нами предлагается один из подходов к разработке должностных инструкций. Поэтому на практике конкретные работодатели могут разрабатывать должностные инструкции с учетом предложенных рекомендаций. Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. Первое требует метода тщательного моделирования трудовых процессов исполнителей. Второе –. глубокого анализа существующих трудовых отношений у конкретного работодателя. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий. Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов: 1. На первом этапе разработки должностных инструкций необходимо детально изучить все нормативно- правовые документы, регламентирующие порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения организационно- правовых документов. А также работодатель в рамках локального нормотворчества должен определить порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, для чего необходимо утвердить Положение о должностной инструкции. Далее об этом подробнее.. Разработке должностных инструкций предшествуетизучение всех нормативно- правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лици правила разработки и хранения этих организационно- правовых документов. Перечислим основные нормативно- правовые акты, с учетом которых должна разрабатываться должностная инструкция: 1. Унифицированная система организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6. 3. 0- 2. Постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2. Нормативно- правовые акты субъектов Российской Федерации. Нормативно- правовые акты органов местного самоуправления (например, Решение Омского городского Совета от 2. Локальный уровень (локальные нормативно- правовые акты работодателя). Квалификационные характеристики призваны регламентировать содержание выполняемых функций работников, способствовать «обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом». В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно- правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. В этом справочнике содержатся характеристики типовых должностей, общих для всех отраслей экономики. С учетом же специфики отдельных отраслей разработаны квалификационные характеристики и требования присущие должностям и работам в соответствующих отраслях экономики. Данные квалификационные характеристики и требования утверждены федеральными органами исполнительной власти и могут быть использованы при аттестации работников. Например. Требования к обслуживающему персоналу. ГОСТ 3. 05. 24- 9. ГОСТ Р 5. 09. 35- 9. Постановлением Госстандарта РФ от 2. Требования к обслуживающему персоналу. ГОСТ Р 5. 13. 05- 9. Постановлением Госстандарта РФ . Также допускается уточнение требований к необходимой специальной подготовке работников. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Выпуски Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по различным отраслям экономики, утвержденные Минтруда РФ (например, Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2. В них содержатся тарифно- квалификационные характеристики, которые применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно- правовых форм. Тарифно- квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Например, в организации к должности рядового кассира предъявляются требования о высшем образовании и пятилетнем стаже. Кандидат на данную вакансию может обратиться в суд по поводу незаконного отказа в приеме на работу. Поэтому целесообразнее для написания квалификационных требований все- таки воспользоваться действующими нормативами. Не установив обязанности заводить должностную инструкцию, законодатель не дал и четких указаний, как правильно ее составить. Этот локальный акт принимается непосредственно работодателем в пределах своей компетенции. С одной стороны это расширяет сферу свободы работодателя, но с другой стороны все же кое- какие ограничения есть. Так, одним из определенных сторонами условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Наименования должностей, профессий и специальностей устанавливаются работодателем самостоятельно. Однако статьей 5. ТК РФ установлено: «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». И согласно 1. 43 статье ТК РФ «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Это правило установлено для трудового договора, но его в равной мере можно применить и к другим кадровым документам - должностной инструкции, штатному расписанию, трудовой книжке. Например, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2. Следовательно, работодатель обязан в трудовых договорах всех работников (и соответственно в должностных инструкциях), которые выполняют соответствующие трудовые функции, наименования профессий и должностей определять в соответствии с квалификационными справочниками. В целом при разработке должностных инструкций для обеспечения социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам, работодатель должен руководствоваться квалификационными справочниками, утвержденными Правительством Российской Федерации. Если в соответствующих справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то наименования профессий и должностей, а также квалификационные требования к ним и перечень непосредственных работ, видов деятельности работодатель должен указывать в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. Так, исходя из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 1. Поэтому работодателю при разработке должностных инструкций, в том числе перечня должностных обязанностей работников необходимо исходить из вышеуказанных императивных норм ТК РФ и учитывать возможные негативные последствия для своих работников в случае их нарушения. Примечание. Указом . Работодатель в должностной инструкции может самостоятельно определить наименование должности, специальности, профессии или конкретный вид поручаемой работнику работы, закрепить разнообразные должностные обязанности, за исключением случаев, когда он обязан руководствоваться едиными квалификационными справочниками (статья 5. ТК РФ). При разработке должностных инструкций рекомендуем ввести соответствующее положение, в котором будет подробно оговорен порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие и хранения должностной инструкции работника, а также указаны лица (структурное подразделение), непосредственно отвечающие за эту разработку. Положение о должностной инструкции - необязательный документ, но лучше не пренебрегать этим локальным актом. Он позволяет упорядочить работу с инструкциями, сделать их унифицированными и четкими, обозначить порядок придания им юридической силы. Положение о должностной инструкции вступает в силу после его утверждения руководителем, и с этого момента все должностные инструкции должны соответствовать его требованиям. Приведем образец Положения о должностной инструкции. УТВЕРЖДАЮРуководитель ООО «. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Заключительные положения. 190e.ru - Технические руководства по ремонту автомобилей. Hyundai Getz 2002+: Антиблокировочная система тормозов (ABS) Хендай Гетц. Тормозная система с ABS является двухконтурной и диагональной. Усиление в тормозной системе осуществляется с помощью вакуумного усилителя. Руководство по эксплуатации и ремонту Hyundai Getz. Антиблокировочная система тормозов (ABS) служит для регулирования давления в тормозных механизмах всех колес при торможении в сложных дорожных условиях для предотвращения блокировки колес. Электрическая схема антиблокировочной тормозной системы. Электрическая схема вентилятора и управления системой кондиционирования воздуха (ручное управление). Рассказ владельца Hyundai Getz — поломка. Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. На панели переодически горит лампа abs, что делать? Ошибки АБС - Hyundai Getz Club Россия. Цитата(Ратмир @ 1. Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с кодами. С1. 51. 3 Brake switch circuit. C1. 20. 8 wheel speed sensor rear LH no signal. Второй мне понятен, посмотрю задний левый сенсор на колесе. Но первый, понять не могу что смотреть. Антиблокировочная система тормозов управляет (ABS) давлением в гидравлическом приводе тормозов каждого колеса в отдельности и уменьшает давление жидкости в том колесном тормозном механизме, колесо которого начинает блокироваться.На приборной панели горят: check engine, abs, esp. Горят не всегда, а иногда. И когда горят коробка впадает в пониженым режим: трогается как с понеженной и на четвёртую не идет. Иногда дергается при переключении. Перезапустишь и все норм на время. Кто знает что это может быть C1. Подскажите пожалуйставыключатель на педали тормоза не работает, судя по всему. ESP, выключатель у вас двухконтурный (высока вероятность), один контур на стоп- сигналы, второй контур для. Hyundai Getz Club Россия > Обмен опытом > Рулевое управление, трансмиссия, ходовая > Тормоза придумали трусы. Купил себе Getz-а с автоматической коробкой, ABS и EBD. Диагностика отказов ABS. Схема подключения контрольной лампы ABS. Описание диагностических проверок приведены для случая выполнения диагностики без применения SSM. Синхронный генератор – машина (механизм) переменного тока, которая преобразовывает определенный тип энергии в электроэнергию. STC-7.5 ac кисти синхронный трехфазный генератор 380 В 7.5KW STC генератор-Бесплатная Доставка в Чили морской порт по Морю. 3.2 кВт(4 кВА) 380В 3000 об/мин. Синхронный трехфазный генератор переменного тока 2-полюсный SINCRO Италия бесщеточный для бензогенератора или дизель генератора 3000. Подорожал свет?делай такой Генератор 220-380в.для дома. Трехфазные генераторы 380 Вольт в Москве. Сортировать по: цене и наличию сначала дешевые сначала дорогие рейтингу алфавиту. Синхронный генератор (synchronous generator) - это устройство, предназначенное для выработки электроэнергии, путем вращения вала, который соединен с. На выходе наших генераторов идет сразу 220/380В переменного тока, который. В отличие от синхронных асинхронные генераторы не подвержены опасностям выпадения из синхронизма. Принцип действия синхронного генератора. Как изображено на рисунке, синхронный генератор чаще всего вырабатывает энергию. Синхронный генератор состоит из неподвижного статора 2 (рис. При соединении обмоток статора звездой линейное напряжение таких генераторов 380 В. Асинхронный электрический генератор производит электрическую энергию, когда скорость вращения ротора быстрее, чем синхронная. Устройство генераторов и способы их возбуждения. Принцип действия простейшего синхронного генератора и трехфазого генератора переменного тока был рассмотрен ранее (см. Поскольку на роторе могут быть расположены неявно выраженные или явно выраженные полюса, то в соответствии с этим машину называют неявнополюсной или явнополюсной. Явнополюсными выполняют роторы тихоходных (не больше 1. Неявнополюсными выполняют роторы быстроходных (1. Для электростанции с двигателем внутреннего сгорания предназначены генераторы с независимым возбуждением от машинных возбудителей, генераторы с самовозбуждением от твердых или механических выпрямителей. Схема генератора с машиннным возбудителем изображена на рисунке 1. Ток в обмотку ротора поступает от генератора постоянного тока с параллельным возбуждением — возбудителя, расположенного на валу синхронного генератора. Мощность возбудителя составляет всего 0,3.. Меньшее значение относится к более мощным генераторам. Напряжение возбудителя генераторов сельских станций не превышает 1. В. Номинальное напряжение этих генераторов составляет 1. В, 2. 30/4. 00 В, 4. В. Генераторы с самовозбуждением подразделяются на генераторы с твердыми полупроводниковыми выпрямителями и генераторы с механическим выпрямителем. На рисунке 1. 02 изображена схема генератора с самовозбуждением от полупроводниковых выпрямителей. Принцип действия такого генератора заключается в следующем. При вращении генератора вхолостую в обмотке статора под влиянием остаточного магнетизма полюсов ротора индуктируется небольшая э. В замкнутой цепи обмотки возбуждения протекает ток, который усиливает поток остаточного магнетизма, вследствие чего возрастает э. Ток возбуждения увеличивается еще более ит. В пазах статора, кроме основной силовой обмотки ОО, уложена вспомогательная обмотка ДО с небольшим числом витков, соединенная в звезду или треугольник изолированно от основной. На роторе расположены обмотка возбуждения ОВ и механический выпрямитель. MB, напоминающий по устройству и принципу действия коллектор машин постоянного тока. К щеткам через механический выпрямитель подключены концы вспомогательной обмотки якоря, а на кольца выведены концы обмотки индуктора ОВ. На рисунке 1. 0. 3, б показан характер тока в цепи обмотки возбуждения. Генераторы переменного тока (альтернаторы). Вт(1. 2 к. ВА) 2. В3. 00. 0 об/мин. Генератор переменного тока двухполюсный однофазный синхронный SINCRO Италия бесщеточный для бензогенератора или дизель генератора 3. Русский инцест бесплатно. Привлекательные актеры с красивыми телами, разнообразные сюжеты (брат- сестра, мама- сын, мама- папа- сын, отец- дочь и т. Хотя есть процент людей, которые не воспринимают данный вид секса, любителей родственных связей остается не меньше, поэтому если ты относишься к этому разряду – скорее смотри наши ролики, ведь нам есть чем тебя порадовать. Сайт создан специально для того, чтобы удовлетворить пожелания каждого, поэтому здесь можно найти самое разнородное видео. Раскрепощенные инцесты русских семей просто поражают воображение своими извращенными сексуальными играми. Смотрите онлайн hd порно с инцестом русских семей бесплатно не только на компьютере, а и в мобильной версии. Смотреть русское домашнее порно зрелой женщины с молодым любовником. Инцест порно видео зрелая развлекается молодым русское домашнее. Только лучшее русское инцест порно онлайн. Видео можно смотреть в хорошем качестве и скачать без смс и без регистрации. Русский инцест это - групповая ебля родственников. Вы никогда не видели, как трахаются русские родственники? А все благодаря тому, что Incest - это лучшее порно онлайн, которое занимает лидирующие позиции по посещаемости среди русских, европейских и американских любителей секса родных.
Все ролики разбиты по категориям, поэтому если тебя интересует исключительно порно русский инцест онлайн – заходи и смотри ролики, посвященные данной тематике без каких- либо ограничений. Мы предлагаем только бесплатный просмотр, более того здесь не нужно даже регистрироваться, а тем более, отправлять СМС. Все видео доступно для онлайн просмотра, поэтому его не нужно скачивать. Также есть возможность оценить увиденное и оставить анонимный комментарий. Стоит заметить, что смотреть русское инцест порно у нас можно часами, а то и днями, ведь мы заботимся о посетителях портала, потому и постоянно обновляем видеобазу – есть ролики от нескольких минут и до получаса, а то и дольше. Мы подбираем исключительно качественное видео, чтобы при просмотре не возникало никаких помех. Просмотр любимых xxx роликов – это отличный способ расслабиться в одиночестве, в кругу друзей или подружки, поэтому скорее выбирай то, что тебя интересует, и принимайся за дело. Для тех, кто любит русский инцест смотреть онлайн уже нет препятствий, ведь на нашем сайте есть множество роликов, которые непременно тебя заинтересуют и смогут доставить тебе удовольствие. Вы сможете просматривать и скачивать новинки 2015 порно роликов, в отличном качестве HD без регистрации и совершенно бесплатно. Русский инцест, реальный и постановочный. В этой рубрике вы сможете посмотреть видео по наиболее популярным жанрам: сын и мать, отец и дочь, брат и сестра, дед и внучка, бабушка и внук, тетя и племянник и т.д. Как видите, список обширный. HP LaserJet 1200 series PCL6 driver for Win9x, WinMe, ver.4.3.2.172 Р”С Операционная система : Windows XP, Winows 2003 Server, Windows Vista, Windows 7 Примечание : Данный драйвер подходит для всех принтеров HP. Зеркало для скачивания (64-bit) : /drivers/ljP1000. Драйвер HP LaserJet 1200 для других Windows. Install the HP Laser. Jet 6. L printer driver for Windows NT 4. Вы можете скачать драйвер HP Laser. Jet 1. 20. 0 Printer series для Windows 7, HP на этой странице. Подсунул этот драйвер принтеру HP LaserJet 1200 на сервере печати (MS Windows Server 2008R2), принтер установил и я отправил тестовую страницу на печать. Но для полноценного эксперимента решили попробовать драйвер HP Universal Print Driver for Windows PCL5.Драйвер для HP Laser. Jet 1. 20. 0 Printer series. Free HP 1. 20. 0 manuals! Hp Laserjet 2. 03. Driver For Windows 7 6. Operating System. Загрузка драйверов и программного обеспечения. Бесплатно скачать драйвер для принтер hp laserjet 1. Скиньте ссылку его для скачки. Драйвер HP LaserJet 1200. Операционная система: Windows 2000, XP, 7, Vista. Установка происходит через окно о новом оборудовании. Размер архива - 3,7Mb. HP lj 1200 расшарен на компе с Windows XP Prof. Пытаюсь подключить его к семерке - говорит: 'Не удалось найти драйвер'. Пробовал HP Universal Print Driver PCL6, PostScript и PCL5 для Windows 7 x64, Windows 2008 x64. Описание:Universal Print Driver for HP LaserJet 1200se This is the most current PCL5 driver of the HP Universal Print Driver (UPD) for Windows 64 bit systems. Драйвер для HP LaserJet 1200 может быть установлен из центра обновлений. Подробнее о том, как установить драйвер принтера с помощью Центра обновлений — можно прочитать здесь. Заранее благодарю. Aug 2. 00. 6. HP Desk. Jat 9. 50. C Series printer in Windows NT. На сайте drivs. ru вы можете бесплатно загрузить драйвера и. Скачать драйвер Laser. Jet 1. 20. 0. Последняя версия драйвера для операционной системы windows 7 (3. Драйверы принтеров citizen Mustek 1. Nvidia geforce. Для драйвер скачать материнской платы бесплатно, софт для скачивания. HP Laser. Jet 1. 20. Series PCL 6, hp. Драйвер принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 Windows 7. Драйвер для принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 Windows 7 (3. Нужен драйвер для принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 series в системе Windows 7 1. Скачать драйвер. Принтеры для взрослых мальчиков скачать музыку бесплатно без регистрации - Загрузить драйверы и. Oct 2. 00. 9. Like all HP Laserjet 1. Скачать бесплатно драйвер для принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 Размер файла: 9. Mb Поддерживаемые Операционные Системы: Windows XP 3. Free download hp laserjet 1. Free download hp laserjet 1. Комплект драйверов для принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 в каталоге. Canyon CNR Series CNR- WCAMN2 » Samsung SCX series SCX- 4. Creative Audigy SE ( SB0. Скачать Драйвер для принтера hp laserjet 1. Скачать бесплатно драйвер принтера HP Laser. Jet 1. 20. 0 Версия драйвера : 5. Операционные Системы : Windows XP 3. Паймакова Елена Альбертовна. Микроблог: 2. 01. Уважаемые аспиранты 1 курса! Кандидатский экзамен по английскомуязыку состоится 1. Автор: Т.И.Матюшкина-Герке Категория: Учебник Издатель: Гис Язык курса: Английский Формат: PDF Качество. Т.И.Матюшкина-Герке - A Course of English. Поздравляю сначалом нового учебного года! Уважаемые аспиранты! Письменнаячасть кандидатского экзаменасостоится 1. Уважаемые студенты первогокурса! Экзамен по английскому языкусостоится 1. Информацию опроведении круглого стола инаписании научных статей можнопосмотреть на моей странице. Учебник обеспечивает практическое владение английским языком в пределах лексических и. Книга 'A Course of English АВС First year' - читать онлайн (Т.И. Учебник обеспечивает практическое владение английским языком в пределах лексических и грамматичесих тем, предусмотренных программой. Учебник обеспечивает практическое владение английским языком в пределах. Учебник для 1 курса филологического факультета (комплект из 3-х книг) (+CD). Матюшкина-Герке Тамара Ивановна. Главная » РАЗНАЯ ЛИТЕРАТУРА » Учебники/Руководства » Матюшкина-Герке Т.И. Английский язык: Учебник для 1 курса филологических факультетов. Второе издание Федерального руководства для врачей по использованию лекарственных средств. В мае 2. 00. 1 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об организации работ по внедрению Федерального руководства для врачей по использованию лекарственных средств» N 9. Издание содержит рекомендации с учетом данных доказательной медицины по использованию лекарственных средств в лечении наиболее распространенных заболеваний, а также основную информацию о препаратах отечественного и зарубежного производства. Руководство по рациональному использованию лекарственных средств (формуляр) (Чучалин А.Г., Белоусов Ю.Б., Хабриев Р.У.). Основная цель Федерального руководства - сократить дистанцию между врачом специалистом и врачом первичного звена, помочь выбрать наиболее рациональную тактику лечения различных заболеваний, и, в то же время предоставить пациенту такие препараты и методы лечения, которые обеспечат ему улучшение качества жизни. Второй выпуск Федерального руководства (ФР) содержит 2. В данное руководство включена Инструкция о порядке выписки рецептов, Национальный календарь прививок, информация о взаимодействии лекарств и особенностях их применения при беременности, у кормящих грудью, у пожилых, при тяжелых поражениях печени, почек и пр. ФР снабжено алфавитным указателем лекарственных средств. Федеральное руководство для врачей по использованию лекарственных средств (второй выпуск) можно заказать по адресу: 1. Москва, Нижний Сусальный пер., д. Общероссийский общественный фонд «Здоровье человека»,Тел./ Факс: (0. E- Mail: 4. 07. 5. Стоимость одного экземпляра без пересылки 1. Федеральное руководство для врачей, лекарственные средства. В приложениях приведены сведения о взаимодействии лекарственных средств, особенностях их использования при заболеваниях печени и почек, при беременности и кормлении грудью, рассмотрены факторы риска развития основных хронических неинфекционных заболеваний. В последнее издание книги «Федеральное руководство по использованию лекарственных средств» внесены изменения, согласованные с федеральными программами и «Государственным реестром лекарственных средств». Р85 Федеральное руководство по использованию лекарственных средств. В приложениях приведены сведения о взаимодействии лекарственных средств, особенностях их использования при. Руководство предназначено для широкого круга врачей, фармацевтических работников, преподавателей, студентов медицинских и фармацевтических. Возможно взаимное потенцирование действия с другими антиагрегантами, усиление действия антикоагулянтов и гипотензивных средств. Для вазапростана в/в медленной инфузией 60 мкг 1 раз/сут или по 40 мкг 2 раза/сут в разведении до 100-400 мл 0,9. Автор: Под редакцией А.Г. Чучалина (главный редактор), Ю.Б. Яснецова Название: Федеральное руководство по использованию лекарственных средств (формулярная система). Федеральное Руководство По Использованию Лекарственных Средств 2015 ЧитатьLG 4. 7LX9. 50. 0 – инструкция и прошивка. Скачать руководство пользователя и firmware для LG 4. LX9. 50. 0 : : HDCLUB. Редакция портала www. Вам максимум полезной информации о товарах, но информация от производителей не всегда достоверна и точна. Мы будем признательны Вам за помощь в поддержке актуальности информации на сайте. Если Вы заметили ошибки, опечатки или неточности в описании LG 4. LX9. 50. 0, пожалуйста, сообщите нам. LG(Элджи) 47 LX9500 3D Led-Телевизоры инструкция, паспорт, описание, мануал, руководство, форум, Инструкция по эксплуатации. Чтобы ознакомиться с инструкцией выберите файл в списке, который вы хотите скачать, нажмите на кнопку 'Загрузить' и вы. Руководства/Инструкции для «LG 55LX9500». Информация доступна только для зарегистрированных пользователей. Прошивки (firmware) для «LG 55LX9500». Выберите нужный тип инструкции и язык, на котором Вам удобнее будет ее читать и нажимайте кнопку 'Скачать инструкцию'. Руководство пользователя LG 47 LX9500. Загрузка на компьютер - Вы можете также скачать Инструкция жк телевизора LG 55LX9500 на свой компьютер и сохранить его в файлах. Многие люди предпочитают читать документы не на экране, а в печатной версии. Инструкция жк телевизора LG 47LX9500. Уважаемые посетители, на этой странице вы можете открыть или скачать инструкцию телевизора с ЖК-дисплеем LCD/LED марки LG модели 47LX9500. Manuals Directory Manualsdir.ru - Онлайн поиск инструкций и руководств. Ввведите символы, которые вы видите на картинке. Скачать инструкцию по эксплуатации к телевизору жк LG 47LX9500. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |